Une étude du cabinet McKinsey : Les réseaux sociaux d’entreprise

D’après le cabinet McKinsey, les réseaux sociaux vont changer l’organisation des entreprises en profondeur. Les décideurs s’attendent à ce que :
– Les frontières entre employés, clients et fournisseurs vont devenir plus floues (35%),
– Les groupes de travail vont s’autoorganiser (32%),
– Les décisions seront de plus en plus basées sur les faits plus que sur les opinions ou  sur l’expérience (32%),
–  Les entreprises seront moins hiérarchisées (27%),
– Les données seront collectées de plus en plus à partir d’expérimentations (20%),
– La transparence financière va s’accroître considérablement (19%)
– Les mécanismes de votes seront de plus en plus pour l’allocation des ressources (humaines, financières, idées…) (18%),
– Les priorités seront  définies  de la base vers la direction (bottom up plutôt que top down) (17%),
– Les performances individuelles seront évaluées plus par les pairs que par les supérieurs hiérarchiques (14%)
– Les employés auront plus de latitudes pour choisir les tâches à effectuer (12%),
Les employés seront plus impliqués dans la sélection de leurs dirigeants (12%).

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